招人难，管人难，用人贵，这是很多实体企业对现在用人情况的解说，很多企业开始使用六轴机器人替代人工进行工作，那么，为何六轴机器人会比人更受企业青睐呢？
为何六轴机器人会比人更受企业青睐
1.六轴机器人正在逐渐接管人的工作
计算机的作用相信所有的朋友都不陌生，你的手机已经可以具备了语音识别和翻译的功能，扫地机器车的出现让一个清洁工就可以完成之前十个人的工作，而类似于自动化的财务软件的出现，让原先大量的会计从业人员已经变得无足重轻，像行政助理、机器操作与装配员、邮政服务人员、银行出纳员、收银员这样的工作已经几乎不再需要人类来做，而原先的技能也越来越变得用不上了。当阿尔法狗战胜全世界几乎所有围棋大师的时候，我们必须要认识到，人工智能彻底取代很多人类工作的时代正在变得越来越近。现在很多工厂已经使用六轴机器人替代人工作业一些简单而又重复的动作了。
2.招人难管人难让企业更愿意使用六轴机器人
学历的价值越来越低。中商产业研究院数据显示：2010-2017年的毕业生人数按照2%-5%的同比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到5706万人。而2018年全国高校毕业生预计上升至820万人，再创近10年毕业生人数新高值。想当年大学本科学历就可以被称之为天之骄子，而现在呢？不少公司可以说是“硕士不如狗，博士满地走”的现状，大学本科生连进门的门槛都不够了。学历已经变成了一个开始，你再高的学历也没有用处。现在最基本的普工也是初中或者高中学历，他们的想法相对于上一辈，要复杂得多，也更难管教和满足，因此，招人难管人难让企业更愿意使用六轴机器人。
3.通讯技术的崛起让工作逐渐全球化
中国的崛起依靠的就是廉价的劳动力资源，然而现在的情况却是，非常多的工作其实已经可以被以众包的方式解决，也许今天帮你解决问题的人并不在你的公司里，甚至都不在你的城市，乃至于你的国家，东南亚、南美、东欧的劳动力变得越来越训练有素，而且易于联系，由于在中国较低的工资就足以让他们在自己的祖国过上高水平的生活，他们对这样的工作岗位可谓趋之若鹜，虽然沟通和文化差异还是存着，但是这种边界和壁垒正在变得日益模糊，比如说你住在北京在京东买了商品，然而你的客服人员却是在宿迁的一个县城之中，这样的成本远低于一个在北京的客服。
这是因为我们正在进入一个就业峰值。作为一个社会，中国在改革开放之初是远没有达到就业峰值的，在改革开放到20世纪末的这段时间内，由于中国经济的超高速发展，中国有着充裕的岗位和丰厚的待遇，这让中国的70后成为了中国有可能最幸福的一群人，他们避开了经济不发达的改革开放前的岁月，又在工资快速上升的时候拥有了较高的收入，却享受着较低的房价，所以到了现在人到中年，地位、房子、车子几乎都有了。这也是为何六轴机器人会比人更受企业青睐的原因。
