六轴机器人实现“无人工厂”，你可能被取代，六轴机器人有人无法比拟的优点，例如：不需要休息、不要求加薪、不会抱怨而且不会跳槽等等!科技发展日新月异，工人们只有掌握扎实技能，练好内功，才能避免被机器取代。
最近这几年，人工成本上涨，招工难，用工荒，困扰着很多企业，甚至影响了一些产业发展。 不久前有一则新闻，广东东莞第一家民营“无人工厂”开始投入建设，很多人说这标志着当地“机器换人”战略进入新阶段。但是这则消息也引起了一些人的担忧，机器在填补人工空缺的同时会不会取代人?那么无人工厂到底是什么样子?面对新变化，直面机器人挑战的农民工们准备好了吗?
“无人工厂”的出现及其应用难题对“中国智造”有三点启示。
启示一：工业化水平较高地区应围绕“机器换人”推动产业创新升级、自动化进程，营造“全链条”生态环境。
要实现六轴关节机器人的自主创新和自有品牌，就必须在政策制定过程中考虑到包括机器人技术发明家、企业创业家、产业资本家、应用先行者、基地服务员和产业组织者6大人群。
启示二：积极应对“机器换人”过程中的“减人”“增人”现象，减的是可重复工种的普工，增的是适配专业的新技术工人。
推动机器换人计划的多家企业负责人坦言，未来对于只进行重复劳动的普工的需求肯定要下降，但专业的技术工人需求会大幅提高；此外，企业因为自动化水平提高带来效益提高，需要扩大再生产，会新增岗位需求。
启示三：培育、扶持自动化标杆型、示范型企业，形成行业拉动效应。
“无人工厂”实质上是工业制造智能化、高端化的一个缩影。随着“中国制造2025”战略的实施，越来越多的“无人车间”“无人工厂”将会出现。
随着机器人产业的升温，和过去不少新兴产业一样，全国各地都出现了“机器人热”，大大小小产业园区不断涌现。有研发人员说：“要与国际机器人巨头企业竞争，还得集中资金和人才力量，培植几家标杆企业，这样我们的民族机器人产业才有国际竞争力，‘机器换人’计划和工业智能化才能推广普及。”
用新饭碗替代旧饭碗 用自动化的机器替代部分人工劳动，这是工业发展的一个新趋势。
六轴机器人会抢走部分人的饭碗，但6轴机器人的使用也会创造新的工作岗位，比如需要更多制造、操作机器人的人。技术进步会减少工作岗位，社会进步又会增加很多新的工作机会，机器人抢走了一部分饭碗，人们还会创造出更多新的饭碗。我们不需要太担心机器人会抢走多少饭碗，更应当担心的是如果没有足够的培训机制帮助农民工快速掌握新技能，出现了新饭碗，农民工也端不上。
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